南开大学实施人事代理制度暂行办法
 
 

 
 

    为进一步深化人事制度改革,完善岗位聘任制,合理调整人员结构,建立用人单位自主用人、个人自主择业、社会保障措施完善的人事管理体制,根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等教育人事制度改革的实施意见》(人发[2002]59号)文件精神,结合我校实际,特制定本办法。

    一、指导思想

    按照转化用人机制,建立用人单位、求职人员平等自愿、双向选择,人力资源合理配置、合理流动,社会保障措施完善的人事管理体制的原则,实现人员使用权与所有权相分离,使人力资源由“单位人”向“社会人”转变,健全竞争激励机制,充分调动用人单位和各类人员积极性,保障双方利益,疏通人员进出渠道。

    二、人事代理制度署

    1、人事代理制度是我校委托天津市人才服务中心代理学校人事管理职能,实行人员所有权与使用权分离的制度。在这种制度下,我校部分新进人员其人事关系由天津市人才服务中心管理,学校与个人是劳动关系的职业聘用。聘期内,学校依照法律罢法规及聘用合同进行管理,合同期满未获续聘或中途解聘人员,进入人才市场重新择业。

    2、学校对人事代理人员实行聘用合同制。学校与个人以聘用合同形式确定双方的权利、义务、责任和待遇,实现用人由身份管理向岗位管理的根本转变。

    三、人事代理的范围

    1、深圳金融工程学院实行全员聘任制,对深圳金融工程学院工作人员试行人事代理制。

    2、对泰达学院部分人员实行人事代理。

    3、根据人才市场的供需变动,适时对校本部新具有大学本科及以下学历人员实行人事代理。

    4、对校独立核算、返还工资单位的新进人员实行人事代理。

    5、对校内因工作急需且有能力自筹人员经费的院(系)及有关用人单位,可视不同情况实行人事代理。

    四、人事代理的内容

    1、学校与天津市人才服务中心签订《人事代理协议书》,实现人事管理服务的社会化。天津市人才服务中心负责我校上述新聘人员人事关系保存、人事档案接收、转递、工资档案调整、代缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等管理工作。

    2、人事代理人员的招聘坚持公平竞争、平等自愿、双向选择原则。人事代理人员的招聘、使用须纳入学校整体用人计划,由学校人事处组织招聘考核。

    3、学校须与人事代理人员签订《聘用合同书》。合同书内容包括聘期、试用期、岗位职责、待遇、双方的权利义务、合同变更、违约责任等。自筹经费单位也须与人事代理人员签订《聘用合同书》。

    4、人事代理人员的专业技术职务晋升和评审与岗位聘用相统一。具体做法为:校本部实行人事代理人员的专业技术职务晋升与学校专业技术职务晋升制度改革同步进行;其他实行人事代理人员的专业技术职务晋升试行以岗位定职,与学校现行专业技术职务晋升制度相分离。

    五、人事代理经费支出

    1.校本部实施人事代理人员经费由校财务列支。

    2.其它人员一般由用人单位自筹经费解决。

    六、本暂行办法自公布之日起实行,其解释权在人事处。


 
 
二00三年十二月三十一日